课程《人力资源管理》_题库列表第168页_查题网

人力资源管理

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评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量出勤率和事故率等。
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- 2021-11-09 22:12:42
无边界职业生涯是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位雇佣关系工作时间和地点工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程。
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- 2021-11-09 22:12:42
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
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- 2021-11-09 22:11:42
引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考查应聘者的应变能力思维能力和解决问题的能力。
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- 2021-11-09 20:47:42
员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
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- 2021-11-09 20:46:42
当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
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- 2021-11-09 18:45:42
机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度更高的激励性更多的培训时间及更低的利用率。
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- 2021-11-09 15:56:42
工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任自主权和控制权。
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- 2021-11-09 15:55:42
在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才开发人才有效配置人才激励人才。
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- 2021-11-09 13:00:42
根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（）。 A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者
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- 2021-11-09 12:59:42