课程《人力资源管理》_题库列表第112页_查题网

人力资源管理

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19、组织信息处理的要求是（）。 A. 纪实性、准确性、适用性 B. 经济性、实用性、系统性 C. 规模性、准确性、实用性 D. 系统性、规模性、纪实性
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- 2021-12-15 14:51:27
20、下面哪一项不是人力资源的特点?( ) A. 能动性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 高增值性资源 D. 一次性资源
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- 2021-12-15 14:51:27
1、理论提出了管理过程的三个职能是（）。 A. 计划 B. 预测 C. 协调 D. 组织
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- 2021-12-15 14:51:27
16、以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。 A. 它有助于吸引、激励和保留有能力的员工 B. 薪酬方案应该在所有相关方面公正实施 C. 不公正的薪酬会导致员工离开组织 D. 员工一般只关注内部公平
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- 2021-12-15 14:50:27
17、员工考评的执行者不包括（）。 A. 直接上级 B. 外界的人事考评专家或顾问 C. 同级同事 D. 所隶属的下级
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- 2021-12-15 14:50:27
18、有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（）。 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属面谈 C. 个别面谈、下属面谈。管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
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- 2021-12-15 14:50:27
13、以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响( )。 A. 整个公司的业绩 B. 内部公司关系 C. 个人业绩 D. 以上全包括
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- 2021-12-15 14:49:27
14、弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A. 服务性机构 B. 使用装配线的工厂 C. 采取多班轮换制的公司 D. 所有公司
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- 2021-12-15 14:49:27
15、绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。 A. 界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈 B. 评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C. 提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D. 界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
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- 2021-12-15 14:49:27
10、下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（）。 A. 其他企业的薪酬水平 B. 企业的财务状况 C. 企业的发展解阶段 D. 工作年龄
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- 2021-12-15 14:48:27