课程《人力资源管理》_题库列表第109页_查题网

人力资源管理

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4、在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。 A. 有较大时间跨度 B. 费时费力费资金 C. 只能做定性分析 D. 只能做定量分析
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- 2021-12-15 15:01:27
5、薪酬管理的原则有（）。 A. 合法性 B. 公平性 C. 经济性 D. 动态性 E. 战略性
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- 2021-12-15 15:01:27
1、人力资源管理活动的最终目标是（） A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现
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- 2021-12-15 15:01:27
1、培训需求分析的方法主要有（）。 A. 人员分析 B. 人物分析 C. 组织分析 D. 工作分析 E. 业绩分析
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- 2021-12-15 15:00:27
2、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A. 任务分析法 B. 目标比较法 C. 水平比较法 D. 横向比较法
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- 2021-12-15 15:00:27
3、如果处于晋升的目的对中层管理员的考核，那么考核人员应该由（）组成。 A. 被考核者的上级 B. 被考核者本人 C. 被考核者的下级 D. 被考核者的同事
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- 2021-12-15 15:00:27
18、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。 A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
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- 2021-12-15 14:59:27
19、下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 A. 管理成本 B. 各种考核方法的优缺点 C. 工作的适用性 D. 组织的内外部环境
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- 2021-12-15 14:59:27
20、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。 A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门
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- 2021-12-15 14:59:27
15、成人学习的最好方式是（）。 A. 老师传授 B. 老师传授为主，自我学习为辅 C. 被动学习 D. 自我学习
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- 2021-12-15 14:58:27