课程《人力资源开发与管理》_题库列表第9页_查题网

人力资源开发与管理

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2、职位说明书是通过职位分析发现企业管理过程中存在的问题，为对组织有效性的诊断提供依据。
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- 2021-10-05 23:07:10
1、工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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- 2021-10-05 23:07:10
聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
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- 2021-10-05 23:06:10
8、任职资格指一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其它特征（knowledge,skill, ability, others,KSAOs）的一份清单。
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- 2021-10-05 23:06:10
5、非结构化问卷的问题统一，事先已经列出备选答案，答卷人可自由回答。
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- 2021-10-05 23:06:10
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。
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- 2021-10-05 23:05:10
招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
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- 2021-10-05 23:05:10
《聘用意向书》经双方签字后生效，人力资源部保存原件，录用员工留存复印件。
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- 2021-10-05 23:05:10
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
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- 2021-10-05 23:04:10
从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。
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- 2021-10-05 23:04:10