课程《人力资源开发与管理》_题库列表第13页_查题网

人力资源开发与管理

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4、问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。
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- 2021-10-05 01:25:10
3、任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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- 2021-10-05 01:25:10
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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- 2021-10-05 01:21:10
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
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- 2021-10-05 00:56:10
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到销售和利润目标的主要行动计划。
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海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。
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- 2021-10-05 00:54:10
（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。
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- 2021-10-02 05:46:50
最简便且适用于短期的的预测方法是（）
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- 2021-10-02 05:45:50
当人力资源供给大雨需求时，裁员、降薪、再培训对员工的损害程度分别为（）
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- 2021-10-02 05:45:50
（）是制定人力资源战略的前提和基础
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- 2021-10-02 05:45:50