课程《人力资源开发》_题库列表第70页_查题网

人力资源开发

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加涅的教学理论认为教师的“教”才是获得学习结果的内因，学生的“学”只是外因，所以应“以教论学”。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:58:53
赛代克提出试误学习理论，个体对某种情境所起的反应形成可变联结之后伴随着一种满足的状况，这种联结就会增强。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:58:17
认知策略是指个体关于自己或他人的认识活动、过程、结果以及与之有关的知识。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:58:17
通过对狗等动物的训练研究，提出条件反射学说的著名学者是（）。 A、桑代克 B、斯金钠 C、华生 D、巴甫洛夫
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- 2021-03-11 23:57:58
根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。 A、蜜蜂采蜜 B、猴子练攀爬 C、病症导致的行为改变 D、儿童模仿别人的行为
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- 2021-03-11 23:57:58
在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。 A、加强培训 B、为员工创新提供支持 C、给员工更大的自主权 D、培训严谨的工作态度
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- 2021-03-11 23:57:52
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:57:52
下列不属于虚拟培训组织特点描述的是（）。 A、内容以满足顾客需要为主 B、有效的学习在工作现场，而非来自课堂培训 C、按照课表和教学内容进行培训，课程更新慢 D、相信员工会为自己成长负责
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- 2021-03-11 23:57:46
虚拟培训组织认为，培训过程中学习过程非常重要，最有效的学习是在课堂上学习的。 A、正确 B、错误
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- 2021-03-11 23:57:46
人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。 A、新员工入职培训 B、薪酬管理 C、人力资源规划 D、劳动关系管理
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- 2021-03-11 23:57:40