课程《组织行为学》_题库列表第285页_查题网

组织行为学

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态度到了那种阶段才是最稳固的、最持久的，最难转化的( ) A、服从 B、强化 C、同化 D、内化
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- 2021-05-18 10:57:06
随着群体规模的增大，群体成员个人绩效可能降低的现象是( ) A、群体惰化 B、社会性懒散 C、群体效应 D、社会惰化
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在知觉他人时，将自己的特点归属到其它人身上的倾向，这属于( ) A、短识 B、晕轮效应 C、投射效应 D、近因效应
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管理者要以整体的观点、动态的观点、各个要素相互联系相互作用的观点看问题，体现了组织行为学的什么基本观点。( ) A、整体的观点 B、动态的观点 C、系统的观点 D、权变的观点
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（） A、激励因素 B、保健因素 C、维持因素 D、满意因素
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在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（） A、竞争 B、回避 C、协作 D、迁就
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个体不仅接受组织的规章制度和程序并加以内化，而且在行动中严格遵守，即使在没有他人在场也是如此。这是指组织公民行为中的：（） A、运动家道德 B、组织忠诚 C、组织遵从 D、自觉行为
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冲突可以视为组织中的一种病态表现，是组织管理失败的前兆。 A、正确 B、错误
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自我管理型团队比问题解决型团队的自主性更高。 A、正确 B、错误
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工作满意度与员工的生产率之间存在着清晰的正相关关系。 A、正确 B、错误
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