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管理学基础

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由于中国文化与西方文化不同，基本的管理假设也不同，因此，学习西方的管理理论没有什么价值
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- 2020-11-19 15:53:51
某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）
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- 2020-11-19 15:53:50
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，其中内部培养做法所存在的主要问题是（）
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- 2020-11-19 15:53:50
以下关于人员配备的说法中正确的是（）
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- 2020-11-19 15:53:50
由于管理层次越多，相应地各层次的管理幅度就越小，管理活动越精细，管理者的负担也越轻，管理的效果自然也越好。所以，管理层次还是多些好
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- 2020-11-19 15:53:50
管理是伴随着（）的出现而产生的
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- 2020-11-19 15:53:48
虽然组织中所有管理者都要执行计划、组织、领导和控制四项基本职能，但处于不同层次的管理者在这四项基本职能上耗费的时间是不一样的，对于基层管理者来说，更多的时间耗费是在（）职能上
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- 2020-11-19 15:53:48
汤姆斯公司是采用直线职能制的组织结构，企业中共有管理人员42人，其中厂长1人、车间主任4人、班组长18人、职能科长3人、科员16人。每个岗位均不设置副职。这时厂长的管理幅度为（）
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- 2020-11-19 15:53:43
企业组织结构的本质是（）
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企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）
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