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管理学基础

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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（）。
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一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
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目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。
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目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（）。
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根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。
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目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。
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企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（）对错
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R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（）
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从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（）对错
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