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管理学基础

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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
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- 2023-05-07 03:11:06
目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
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- 2023-05-07 03:11:06
根据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越复杂，因此我们必须注意组织的（）。
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- 2023-05-07 03:11:06
日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。
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- 2023-05-07 03:11:06
管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（）原则。
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- 2023-05-07 03:10:58
企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是管理的（）职能。
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- 2023-05-07 03:10:58
马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。
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- 2023-05-07 03:10:58
通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。
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- 2023-05-07 03:10:58
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。
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- 2023-05-07 03:10:58
目前流行的“事业部制”或“集团”企业，部门划分的方法一般是（）。
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- 2023-05-07 03:10:58